自動車メーカー様　強みを活かすスタートアップ研修

研修タイトル　社会人基礎力と印象アップ

形態

研修（対面）150分

参加者

20名以内

コンテンツ

①なぜマナーは必要であり、武器になるのか

「あなたは、どんな人と働きたいですか？」

②人はどんな順番でどう印象づけられるのか

③その人の内面の一番外側が「見た目」

④敬語と敬意は使って慣れる！

⑤ほめ達！式強み発見ワークで自分を知る

など

概要

昨年に続きご依頼いただきました。

同じ会社に同じプロセスを経て入社をされても、その年ごとに雰囲気は違います。

柔らかさと真面目さが印象的だった昨年の皆さんですが、今年はコミュニケーションスキルの高さと明るい雰囲気が印象的でした！

なので、双方向のワークを少し多めに実施しました。

お互いを認め合い、応援し合うことは、帰属意識が高まるのはもちろん、挑戦する気持ちが生まれるなどメリットがたくさん。

それぞれの良さを活かして成長していかれますよう、これからも応援しています！

福元が思ったこと

なぜ新人研修を行うのか。

それは顧客のためのもの、ではありません。順番が違う、といったほうが良いかもしれません。

CSよりまずはES、というのはもう当たり前になってきました。

まずは「職場環境」と「人間関係」そして初めて業務内容だといえます。

今年も伺わせていただいたこちらのクライエントさんは、職場環境が安全に直結する業界です。

「挨拶がしっかりできることが安全につながる」

ピンとこないかもしれませんが本当にそうです。どれだけ情報を時差なくクリアに共有できるか、その入り口があいさつです。

あいさつはお客様へのものでもなければ、職場の雰囲気をよくするものではありません。

安全な現場で安心に業務を行うためのもの。

ご担当の方々の、新人さんへの想いが伝わる温かい雰囲気を、今年も感じながら
お暇しました。

今年もありがとうございました